煩雑な行政手続きを
電子申請でスピーディかつシンプルに
- 時代をチャンスと捉える。
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2020年4月から一部大企業の労働社会保険の手続きに関して電子申請が義務化されます。もはやどの世界も電子化の波を止めることはできません。全企業が「電子申請義務化」となる時代もそう遠くではないでしょう。こういった行政の要請にいつでも対応できるよう、私たちは労務に関する行政官庁のほぼすべての手続きを電子申請にてお引き受けしています。
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- スピーディに対応。
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届出書類に必要だった事業主印や添付書類も省略することができ、最小限度の情報をいただくだけでスピーディに対応ができます。事業所にとって大切ではあるが煩雑な行政手続き業務には、時間と労力ををかける必要はありません。
就業規則は運用が決め手
6ヶ月間の運用サポート
- 「運用」するための就業規則を。
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時間と費用をかけて就業規則を作ったけれどその後一度も規則を見ることもなく本棚の奥に眠っている。ネットでひな形を参考に作ってみたが特別休暇や退職金など実は運用が不可能な制度まで規定してしまった。法律改正の情報や知識がなく10年前に作成したままだ・・。これらはすべて就業規則が法律違反になっていたり、労働争議のきっかけになったりと、事業所にとってむしろ大きなリスクとなってしまう典型例と言えます。
- 6ヶ月の運用サポート体制
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それは就業規則を「作る」ことのみが目的となって、どのように「運用する」かという重要な目的が抜け落ちてしまっていた結果です。私たちは、就業規則を単にご提供するだけでなく、特に施行後の6ヶ月間は、規則に関する具体的管理方法の提案や従業員一人ひとりの疑問や質問に重点的に対応するなど、就業規則が適切かつ有効に機能できるさまざまなサポートをご提供します。
次世代型雇用実現のパーソナルサポーターとして
- 労務管理を苦難の改革でおわらせない。
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労務管理を考えるとき、事業所の規模や業種によって抱える問題はさまざまです。とりわけ今般の働き方改革は、日本企業のおよそ9割近くを占める小規模事業所にとっては苦難の改革にほかなりません。ただ、この改革を単なる国の要請として受け入れるのではなく、事業所としての価値をより高めるために、何を変え何に取り組む必要があるのか、今こそ見つめ直す絶好の機会と捉えることもできます。
- 新しい価値の創造へ。
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私たちの役割は、小規模事業の事業主様が抱える問題点や悩みを共有しながらも、社会保険労務士という労務の専門家である強みを生かして、価値観の変化に対応できるよう的確で最新の情報を提供し、次世代の雇用に対応できる組織づくりの方法を共に考え、その実現を後押しすることにあります。
